校招 | 中铁城建2026届校园招聘正式启动

2025-11-04 10:46:23 来源:青岛理工大学研究生招生信息网

2025 年 10 月 10 日,中铁城建集团 2026 届校园招聘正式拉开帷幕。作为专注于城市综合建设的优质企业,集团本次校招面向广大 2026 届毕业生,提供丰厚待遇与完善发展平台,诚邀有志之士加入,共筑城市建设新蓝图。


一、企业核心优势


中铁城建集团在行业内拥有显著竞争力,为员工提供优质发展基础,核心优势主要体现在两方面:


1.优越的工作生活环境


(1)集团超 50% 的项目分布在全国一、二线城市,地理位置优越。


(2)员工学习、工作及生活环境舒适,周边交通便捷,能充分满足日常各类需求。


2.健全的保障体系


(1)从薪资待遇到职业发展,集团构建了全方位保障机制。


(2)为员工解决后顾之忧,助力大家全身心投入工作与成长。


二、丰厚的福利待遇与薪资结构


集团为校招员工提供极具吸引力的福利与薪资,具体内容如下:


1.薪资水平


(1)见习期:第一年年均收入可达 8-12 万元。


(2)转正后:年均收入提升至 10-14 万元。


(3)研究生群体:试用期满且考核合格后,直接享受转正后薪资待遇。


2.多元化薪资构成


薪资由基本工资、绩效工资、津补贴、专项奖金及安家费等部分组成,保障收入稳定性与成长性。


3.特色福利补贴


(1)安家费:入职签订劳动合同后,根据毕业院校及所学专业,最高可发放 20 万元安家费。


(2)证书补贴:通过考试并完成初始注册后,可获得 1-2 万元一次性奖励,同时每月享受 200-4000 元证书补贴。


4.完善的保障福利


(1)保障体系:全面覆盖六险两金,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金及企业年金。


(2)假期福利:享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假等各类法定及企业特色假期。


三、全方位的人才培养模式


为帮助新员工快速成长,集团建立了完善的培养体系,助力员工实现职业进阶:


1.“导师带徒” 专项培养


(1)见习期第一年,采用一对一或多对一的导师分配模式。


(2)正式签订导师带徒协议,导师全程提供帮扶指导,保障培养过程的针对性与有效性。


2.“青英计划” 专项培育


(1)制定清晰的职业发展目标:两年夯实基础、三年晋升中层、五年进入班子、八至十年成长为行业精英。


(2)对优秀员工实施定期提拔机制,并同步提高薪资待遇,激发员工成长动力。


3.多元化培训渠道


(1)覆盖入职培训、日常培训、专项培训、职工夜校、总部轮训及取证培训等多个维度。


(2)结合职业规划开展定制化培训,全方位提升员工专业能力与综合素养。


四、清晰的职业发展路径


集团为员工搭建了多元化职业发展通道,满足不同岗位员工的成长需求:


1.两大核心发展序列


(1)项目经理序列:包含特级项目经理、一级项目经理等层级。


(2)专家序列:涵盖特级专家、一级专家、正高级专家等岗位,为专业技术人才提供广阔发展空间。


2.长效发展机制


(1)针对 15 年以上工龄的资深员工,提供更具竞争力的发展平台与待遇。


(2)鼓励员工根据自身优势选择合适的发展方向,实现个人与企业的共同成长。


中铁城建集团 2026 届校园招聘已全面启动,这里有丰厚的待遇、完善的培养体系和广阔的发展空间,期待 2026 届优秀毕业生把握机遇,加入集团大家庭,携手共创美好未来!


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