安徽理工大学经济与管理学院2025年科级干部聘任工作实施方案

2025-08-26 16:31:41 来源:安徽理工大学经济与管理学院

一、 聘任工作指导思想与核心原则

为深入贯彻学校干部队伍建设新要求,经济与管理学院正式启动2025年度科级干部聘任工作。本次聘任以优化干部队伍结构、提升管理服务效能为核心目标,严格遵循"德才兼备、以德为先"的选拔原则,坚持公开透明、公平竞争、择优录用的基本方针,确保选任过程程序规范、结果公正,为学院高质量发展提供坚实组织保障。


二、 聘任岗位设置与适用范围

1.岗位范围

本次开放聘任的岗位涵盖:院行政办公室、教学科研管理办公室、学生工作办公室等核心业务部门的正、副科级岗位。


2.适用对象

面向全院在编在岗的行政管理人员、教学系列教师(具备管理经验者)及符合条件的研究系列人员。


三、 聘任基本资格条件

(一)共性要求

政治立场坚定,思想品德优良,廉洁自律


具备本科及以上学历


近三年年度考核均为"合格"等次以上


身心健康,能胜任岗位工作强度


(二)特定条件

1.正科级岗位


需任副科级职务满2年或具有中级及以上职称


具备3年以上相关岗位工作经验


独立负责过部门核心业务工作


2.副科级岗位


具有2年以上相关岗位工作经历


年龄原则上不超过40周岁


特别优秀的可适当放宽条件


四、 聘任工作实施步骤

阶段1:动员部署(8月25日-26日)

1.发布聘任公告


2.组织政策解读会议


3.接受资格咨询


阶段2:个人申报(8月27日-29日)

1.提交《科级岗位聘任申请表》


2.附个人述职报告(1500字以内)


3.提供相关佐证材料


阶段3:资格审查(8月30日)

成立资格审查小组,对申报材料进行合规性审查,公布合格人员名单。


阶段4:竞聘评估(9月1日-3日)

1.材料评审(30%)

专家小组评估工作实绩与岗位匹配度


2.现场述职(40%)

竞聘者进行8分钟岗位认知陈述


3.综合面试(30%)

聘任领导小组结构化面试


阶段5:结果公示(9月4日-6日)

1.按综合得分排名确定考察对象


2.公示5个工作日


3.受理异议申诉


阶段6:聘任决定(9月7日)

1.学院党委会研究决定


2.颁发聘任通知书


3.签订岗位目标责任书


五、 聘任工作要求

1.强化组织领导

成立以院党委书记、院长为组长的聘任工作领导小组,成员包含纪检委员、教师代表各2名。


2.严明工作纪律

严格执行"四不准"要求:不准拉票说情,不准弄虚作假,不准干扰评审,不准泄露信息。


3.确保程序透明

各环节结果均通过学院公告栏和办公平台同步发布,全程接受师生监督。


4.人文关怀保障

设置聘任工作热线(0554-6683398转8001),专人解答政策疑问。


六、 其他事项

1.聘任期限为3年,含6个月试用期


2.聘任期间岗位调整需提交学院党委会审议


3.本方案最终解释权归经济与管理学院党委所有


经济与管理学院

2025年8月25日



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